Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době zákon vyžaduje písemnou formu. Zaměstnavatel může tedy v případě nemoci se zaměstnancem zrušit pracovní poměr pouze písemně. Zde platí, že oznámení o zrušení pracovního poměru musí být zaměstnanci doručeno, a že pracovní poměr končí dnem doručení tohoto A. V případě, že je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí bez ohledu na DPN. B. V případě, že dojde ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pracovní poměr rovněž skončí bez ohledu na DPN (dočasná pracovní neschopnost však zkušební dobu prodlužuje, viz § 35 odst. 4 ZP). Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Jak už bylo řečeno výše, zaměstnavatel vás z práce nemůže vyhodit prvních 14 dnů vaší nemoci. Po tyto dny jste tedy proti výpovědi chráněni. Někdy ale zaměstnanec nemoc ve zkušební době využije a zruší pracovní poměr a ještě ve zkušební době náhle onemocní. To neplatí, pokud k ukončení tohoto pracovněprávního vztahu došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dohodou ze stejných důvodů, zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době anebo okamžitým zrušením dle § 56 jinak znemožní doručení písemnosti, kterou mu zaměstnanec může jednostranně předložit (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, neschopenku, potvrzení o ošetřování člena rodiny, zrušení pracovního poměru ve zkušební době) a děje se tak v místě sídla nebo místa podnikání zaměstnavatele Odpověď: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně, pracovní poměr pak skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uvedený den pozdější. Obecně platí, že ve Platí zaměstnavatel pracovní neschopnost, když v den ukončení pracovního poměru (podepsané ukončení) zaměstnanec odpracuje celou směnu a druhý den přinese neschopenku? Příklad: pracovní poměr je ukončen k 31. 1., zaměstnanec odpracoval 8 hodin, tedy celou směnu, a druhý den 1. 2. přinese neschopenku od 31. 1. .

formulář ukončení pracovního poměru ve zkušební době